Fortalecemos el Bienestar y Autocuidado en las organizaciones
En nuestros programas a medida, los participantes podrán contar con las herramientas necesarias para gestionar el estrés de manera efectiva, promover la comunicación asertiva, fomentar el trabajo en equipo y desarrollar un liderazgo personal sólido
Descubre los contenidos de cada programa y elige el que tu establecimiento necesita,
¡Cuidar la salud mental de ser tu prioridad!
Programa I
Formación para la Cohesión de Equipos y Desarrollo Humano
Programa I
Formación para la Cohesión de Equipos y Desarrollo Humano
Este programa de formación está diseñado para fortalecer la cohesión entre los equipos de trabajo, promoviendo el conocimiento mutuo entre los colaboradores y facilitando la integración de los valores institucionales, misión y visión de la organización. A través de dinámicas colaborativas y espacios de reflexión, los participantes tendrán la oportunidad de conocerse más profundamente como seres humanos, fomentando la empatía, la compasión y la colaboración.
Programa II
Formación para Directivos, Docentes y No Docentes: Nuestro rol formativo basado en la Conexión, Afectividad y Juego desde la Neurociencia
Programa II
Formación para Directivos, Docentes y No Docentes: Nuestro rol
formativo basado en la Conexión, Afectividad y Juego desde la
Neurociencia
Este programa busca reconectar a los educadores, tanto docentes como no docentes, con su rol formativo desde una perspectiva más consciente, emocionalmente inteligente y respaldada por la neurociencia. A través del autoconocimiento, la asertividad emocional y el juego.
El programa tiene como objetivo principal la creación de comunidades educativas más conscientes, felices y emocionalmente asertivas, donde primen los ambientes libres de amenazas.
El enfoque se centra en:
Con este enfoque, se busca no solo mejorar el clima educativo, sino también impulsar un aprendizaje que surja desde el bienestar y la afectividad, construyendo comunidades educativas donde todos los actores se sientan valorados, conectados y emocionalmente seguros.
Programa III
Formación para la Felicidad Organizacional: Neurociencia, Bienestar y Conexión en el Entorno Educativo
Programa III
Formación para la Felicidad Organizacional:
Neurociencia, Bienestar y Conexión en el Entorno Educativo
Este programa de formación está diseñado para promover la felicidad organizacional, brindando a directivos, docentes y no docentes herramientas para mejorar su bienestar emocional, lo que les permitirá conectarse mejor consigo mismo, con sus estudiantes y colegas.
Con un enfoque basado en la neurociencia, se explora el papel de los neurotransmisores de la felicidad y su impacto en la creación de un clima laboral positivo, afectivo y saludable.
Un entorno laboral que celebra los logros y metas individuales y grupales ayuda a aumentar los niveles de dopamina, lo que incrementa la motivación y el compromiso de los trabajadores, es por ello que explorarán mediante el juego como este neurotransmisor junto con la endorfina, la oxitocina y la serotonina pueden ser grandes aliadas en el bienestar personal y organizacional.
Estados Emocionales || Neurotransmisores felices || Comunicación | Juego || Arte || Intención
Programa IV
Bienestar Organizacional y Autocuidado Outdoor: Potenciando el Trabajo en Equipo y el Liderazgo
Programa IV
Bienestar Organizacional y Autocuidado Outdoor:
Potenciando el Trabajo en Equipo y el Liderazgo
Este programa de bienestar organizacional está diseñado para fortalecer el trabajo en equipo, la comunicación asertiva, la resolución pacífica de conflictos y el liderazgo mediante actividades al aire libre basadas en dinámicas participativas, juegos y competencias por equipos. El programa fomenta la sinergia y el desarrollo de habilidades interpersonales en un entorno relajado y natural.
En este programa el trabajo en equipo cobra protagonismo, ya que a través de competencias y retos en equipo, los participantes aprenderán a colaborar de manera efectiva, fortaleciendo la unidad y el sentido de pertenencia entre compañeras y compañeros de trabajo, fortaleciendo el clima laboral positivo.
Programa V
Potenciando el Clima Laboral y la Labor Educativa
Programa V
Potenciando el Clima Laboral y la Labor Educativa
Este programa está diseñado para abordar la gestión emocional en el entorno laboral, con el objetivo de mejorar el clima laboral, potenciar la asertividad emocional y gestionar la incertidumbre que generan los múltiples cambios que se enfrentan actualmente tanto culturalmente, como normativamente, a través de herramientas y técnicas efectivas, se busca fortalecer el autocontrol y abordar situaciones complejas de cambio que impacten positivamente en la labor educativa de docentes y no docentes.
El programa de coaching pretende mejorar el clima laboral, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde la comunicación abierta y la empatía sean fundamentales para crear relaciones saludables entre los miembros del equipo.
Programa VI
Coaching para la Reducción del Estrés en Comunidades Educativas
Programa VI
Coaching para la Reducción del Estrés en
Comunidades Educativas
Este programa de coaching está diseñado para comunidades educativas y tiene como objetivo principal proporcionar a los participantes herramientas y estrategias efectivas para la reducción del estrés. A través de una combinación de prácticas de mindfulness, ejercicios de respiración, relajación muscular y actividades de autoconocimiento, los participantes aprenderán a conectarse con su mundo interior, gestionar su bienestar emocional y prevenir consecuencias negativas del estrés como es el Síndrome de Burnout, permitiendo a cada participante explorar sus emociones, pensamientos y reacciones ante el estrés.
Conectar con el Mundo Interior || Fomentar la Autorreflexión y el Autoconocimiento || Bienestar Físico y Mental
Programa VII
Reducción del Estrés
Programa VII
Reducción del Estrés
Actualmente en nuestro país, a dos meses de la Ley Karin, que busca prevenir y sancionar el acoso y la violencia laboral, se han registrado 4.820 denuncias y 1.852 atenciones psicológicas. El 76% de las denuncias provienen del sector privado, según el Ministerio del Trabajo, lo que refleja un impacto en la cultura laboral. Es por esta razón que los expertos de la Universidad de Chile destacan la importancia de la sensibilización y el cambio cultural , por esta razón, como consultora hemos diseñado nuestros programas de Bienestar Organizacional poniendo énfasis en proporcionar estrategias para que la implementación sea sustentable y que la ley genere cambios sostenibles.
